Sie wurden zur Teilnahme an einem Online Assessment eingeladen. Wie können Sie sich am effektivsten darauf vorbereiten? Zunächst fünf kurze Tipps:
Hüten Sie sich davor, zu denken: Das mache ich doch mit links. Unternehmen messen dem Ergebnis eines Online Assessments große Bedeutung bei. Das sollten Sie als Teilnehmer also auch tun. Darüber hinaus können Sie auch selbst von den Ergebnissen eines Online Assessments-Berichts profitieren. Dieser Bericht stellt Ihnen oftmals deutliche Hilfsmittel und Erkenntnisse bezüglich Ihrer persönlichen Entwicklung und Ihrer Entscheidungen zur Verfügung.
Ein Online Assessment besteht meistens aus einer Persönlichkeitsmessung, einem Motivationstest und Kapazitätstests. Normalerweise wird Ihnen vorab mitgeteilt, an welchem Test/welchen Tests Sie teilnehmen werden und zu welchem Zweck das Online Assessment durchgeführt wird. Auf unserer Website finden Sie einige kurze Tests, die Ihnen einen Eindruck davon vermitteln, was Sie bei einem Online Assessment von HFMtalentindex erwartet. Direct zum Test.
Informieren Sie sich darüber, welche Art von Fragen Ihnen gestellt wird. Noch wichtiger: Üben Sie die unangenehmen Bruchzahlen und Zahlenreihen. Viele Menschen wissen nicht mehr genau, wie solche Aufgaben gelöst werden. Indem Sie vorher üben, können Sie Zeit sparen, denn die Kapazitätstests haben grundsätzlich ein Zeitlimit. Ihnen stehen zahlreiche Websites zur Verfügung, auf denen Sie üben können. Auch auf unserer Website finden Sie einen kurzen Kapazitätstest, damit Sie sehen, was Sie erwartet: direct zum Test.
Antworten Sie bei einem Motivationstest oder bei einer Persönlichkeitsmessung ehrlich und spontan. Verstellen Sie sich nicht, um das gewünschte Funktionsprofil zu erfüllen. Schließlich wollen Sie auch selbst, dass Ihre (zukünftige) Stelle zu Ihnen passt.
Es sieht vielleicht aus wie ein Kinderspiel, aber der Schein trügt. Sorgen Sie dafür, dass Sie ausgeruht sind, wenn Sie mit dem Online Assessment beginnen. Außerdem sollten Sie während des Tests nicht gestört werden. Nicht im Büro von den Kollegen und nicht zuhause von spielenden Kindern oder bellenden Hunden. Vor allem: Schalten Sie Ihr Handy aus!
Wir bieten Ihnen drei Tests an, in denen Sie Aufschluss über Ihre Qualitäten, Motivatoren und Intelligenz bekommen. Bei den Tests handelt es sich um Kurzformen von drei vollständigen Online-Assessments, die Ihnen die Möglichkeit zum Üben bieten. Denken Sie jedoch daran, dass diese Tests keineswegs die Zuverlässigkeit und Validität der vollständigen Tests von HFMtalentindex gewährleisten.
Mit der Einladung empfängt jeder Teilnehmer einen exklusiven Link. Dieser Link führt zu der Seiter auf der der Teilnehmer sein Profil anfertigen kann. Das Profil besteht aus einem Benutzernamen und einem Passwort, welche der Teilnehmer selbst wählt. Dieser Link ist danach nicht mehr zu benutzen. Der Teilnehmer kann ab dem Moment mit dieser selbst ausgewählten Login-Kombination auf der https://www.talentindex.eu/demo/applicant einloggen.
Der einmalige Linke in der Einladungsmail ist nur 21 Tage verwendbar. Wenn der Teilnehmer den Link nicht innerhalb dieses Zeitaums benutzt, müssen Sie den Teilnehmer nochmals einladen (die neue Einladung enthält einen neuen einmal zu benutzenden Link).
Falls der Teilnehmer seine selbst ausgesuchte Login-Kombination vergesen haben sollte, kann er dies auf der Einlogseite (https://www.talentindex.eu/demo/applicant) angeben. Achtung! Die E-Mail-Adresse muss mit der an das Benutzerkonto gekoppelten E-Mail-Adresse übereinstimmen. Der Teilnehmer empfängt einen neuen Link per E-Mail.
Alles was der Teilnehmer braucht, um HFMtalentindex benutzen zu können, ist eine Internet- und Browserverbindung (zum Beispiel Mozilla Firefox, Google Chrome, Internet Explorer, Safari). Das Installieren von extra Software ist nicht notwendig.
Wir empfehlen dem Teilnehmer den Test an einem Ort auszufüllen, an dem eine stabile Internetverbindung vorhanden ist und wo der Teilnehmer nicht gestört werden kann. Der Test sollte also nicht unterwegs oder während der Arbeitszeit ausgefüllt werden, wenn der Teilnehmer Anrufe erwartet oder Besuch von Kollegen.
Für das Ausfüllen des Intelligenztests wird empfohlen Papier und Stift bereit zu legen. Dies wird auch ebenfalls auf der Startseite von dem Test noch einmal erwähnt.
Die Berichte werden als PDF-Dateien runtergeladen. Um diese öffnen zu können, braucht der Teilnehmer ein Computerprogramm, mit dem er PDF-Dateien öffnen kann. Das am häufigsten verwendete Programm dafür ist Adobe Reader. Falls der Teilnehmer dieses Programm nicht standard auf seinem PC hat, kann es gratis im Internet heruntergeladen werden.
Es gibt einige Websites, die gratis Online Tests anbieten, diese sind bei Google ganz einfach zu finden. Es kann sicherlich nicht schaden, um vorher zu üben. Auf diese Weise kann man sich an die Art der Fragen gewöhnen und vielleicht auch im Vorfeld einige Unsicherheiten aus dem Weg räumen.
Drei Praxitests finden Sie auf https://www.talentindex.org/. Dies sind kurze Versionen einer Motivationstest, Persönlichkeitsmessung und Intelligenztest.
Bei den Tests wird auf Dyslexie keine Rücksicht genommen. Mit Ausnahme vom Intelligenztests, hat kein Test eine Zeitbegrenzung. Betonen Sie, dass der Teilnehmer sich Zeit nehmen sollte für das Ausfüllen der Tests. Eventuell kann man mit Einzoomen die Buchstabengröße der Seite anpassen (Ctrl +). Auf einem Apple Computer drücken Sie anstelle von Ctrl auf Command.
Falls der Teilnehmer den Vollständiger Intelligenztest (VIT) machen muss, können Sie in diesem Fall überlegen, ob er anstelle davon den HFMtalentindex Test für abstraktes Denken machen sollte (hierbei handelt es sich um einen von den Spezifische Intelligenztests ). Der Vorteil dieses Tests ist, dass man nicht ständig zwischen verschiedenen Aufgabentypen schalten braucht und, dass dieser Test nicht an das sprachliche oder numerische Wissen appeliert. Im Falle einer Auswahlentscheidung, erschwert Dyselxie den Vergleich der Ergebnisse dieses Teilnehmers mit eventuellen anderen Teilnehmern.
Falls Sie doch den VIT einsetzen, können Sie dem Teilnehmer auf jeden Fall raten schwierige Fragen zu überschlagen und sich lieber auf Aufgaben zu konzentrieren, die er einfacher findet.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im folgenden Artikel. --> Online Assessment and Dyslexia (EN)