In jedem Bewerbungsverfahren gibt es einen glücklichen Gewinner, der den schwer begehrten Job bekommt. Alle anderen Bewerber erhalten von Ihrem Unternehmen eine Absage. Was kann man dafür tun, dass auch abgewiesene Bewerber Ihr Unternehmen in positiver Erinnerung behalten?

Abgelehnt und trotzdem positiv

Die abgelehnten Bewerber gehen im Laufe des Verfahrens oft ein bisschen „verloren“. Natürlich teilen Sie den Bewerbern freundlich mit, dass sie den Job (um Haaresbreite) nicht bekommen haben und dass es leider zu Ihren Aufgaben gehört, ihnen die enttäuschende Nachricht mitzuteilen. Unabhängig davon, ob ein Bewerber die Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle mitbringt, können Sie ihm auf positive Weise einen Überblick über seine Talente verschaffen, indem Sie ihm während des Auswahlverfahren einen Talent GO „schenken“.

Mehr Einblick in persönliche Stärken

Der Talent GO ist ein kurzer positiver Bericht, der dem Bewerber, unabhängig von der Art der Funktion, umgehend Einblick in seine persönlichen Stärken verschafft. Darüber hinaus erklärt der Bericht dem Kandidaten, wie er seine Talente nutzen kann und gibt ihm konkrete Denkanstöße. Ein Geschenk, das dem Bewerber dabei helfen kann, herauszufinden, was zu seinen Talenten passt.

Win-win

Der Gewinn für den (abgelehnten) Bewerber liegt auf der Hand: mehr Einblick und eine klare Übersicht über seine individuellen Talente.Allerdings profitiert auch das Unternehmen davon. Der Bewerber bekommt eine effektives Hilfsmittel, um herauszufinden, wo seine Stärken liegen, sodass er sich zukünftig besser auf Bewerbungsgespräche vorbereiten kann. Firmen investieren viel Zeit, Arbeit und Geld in eine positive Markenwahrnehmung. Wenn sie es also schaffen, abgewiesenen Bewerbern ein positives Bild über das Unternehmen zu vermitteln, ist das eine ausgesprochen wertvolle Errungenschaft. Schließlich freuen wir uns alle über ein Geschenk.

Außerdem kann man nie wissen, ob ein abgewiesener Bewerber in Zukunft in einer anderen Funktion doch noch zum neuen Mitarbeiter wird!