Die Welt, in der Organisationen gegenwärtig operieren, wird immer komplexer. Reorganisationen sind an der Tagesordnung. Die Rollen und Funktionen in Unternehmen verändern sich immer schneller. Das stellt hohe Anforderungen an die Lernfähigkeit von (Personal-)Managern und Mitarbeitern. Die Fokussierung auf die Lernagilität („Learning Agility“) bietet neue Perspektiven für den Stellenwert, den die Mitarbeiter für eine Organisation haben können.