Lernagilität Indikator
Konzentrieren Sie sich beim Auswahlverfahren auf die Learning Agility
- Entscheiden Sie sich für lernagile Mitarbeiter
- Sofort Einblick in die Lernfähigkeit
- Streben Sie ein flexibles Unternehmen an
Sofort Einblick in die Lernfähigkeit
Learning Agility ist ein Indikator für den Arbeitserfolg. Als Arbeitgeber brauchen Sie Mitarbeiter, die jetzt und in Zukunft über die richtigen Qualitäten verfügen, um das Unternehmen voranzubringen, sowohl in ihrer aktuellen Funktion als auch in möglichen zukünftigen Rollen. Lernagile Personen sind neugierig und selbstkritisch, sie können effektiv mit neuen, komplexen Situationen umgehen, die Aufmerksamkeit zielgerichtet auf bestimmte Aspekte lenken und sind anderen gegenüber aufgeschlossen. Solche Personen lernen in veränderlichen Situationen schneller als andere.
Konkrete Informationen
Mit dem Learning Agility Indikator sehen Sie auf einen Blick, ob jemand auf Grundlage neuer Erfahrungen schnell neue und effektive Verhaltensweisen entwickeln kann. Sie erhalten konkrete Informationen über die potenzielle und angestrebte Flexibilität einer Person. Sie erfahren, wie jemand im Hinblick auf die Learning Agility insgesamt sowie bei den einzelnen Dimensionen abschneidet: Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility und Self-awareness.
Streben Sie ein flexibles Unternehmen an
Wenn Sie lernagile Mitarbeiter einstellen, arbeiten Sie zielgerichtet an der Flexibilität Ihres Unternehmens. Learning Agility liefert einen direkten Beitrag zu aktuellen und künftigen hohen Leistungen.
Neben den vier Dimensionen der Learning Agility spielt auch der übergeordnete Faktor der Selbstreflexion eine bedeutende Rolle. Diese wirkt sich auf die Ergebnisse aus, die bei den einzelnen Dimensionen erzielt werden.