Learning Agility Indicator
Focalisation sur la Learning Agility lors de la sélection
- Sélectionnez des personnes « learning agile »
- Vision directe de la capacité d'apprentissage
- Visez une organisation flexible
Vision directe de la capacité d'apprentissage
La Learning Agility prédit la réussite au travail. Vous cherchez notamment des personnes qui disposent maintenant comme à l'avenir des qualités requises pour faire avancer l'organisation, que ce soit dans une fonction existante ou dans un rôle futur. Les personnes « learning agile » sont curieuses et font preuve d'autocritique, elles sont en mesure de gérer efficacement de nouvelles situations complexes, elles peuvent créer une focalisation et sont ouvertes aux autres. Elles peuvent apprendre plus rapidement dans des situations changeantes.
Informations concrètes
Avec le Learning Agility Indicator, vous voyez d'un seul coup d'œil si quelqu'un peut développer rapidement un nouveau comportement efficace sur la base de nouvelles expériences. Vous obtenez des informations concrètes sur la flexibilité d'une personne au niveau du potentiel et de l'ambition. En plus d'un score total clair en matière de Learning Agility, vous obtenez aussi une vision des scores pour les différentes dimensions : Change Agility, Mental Agility, People Agility, Results Agility et Self-awareness.
Visez une organisation flexible
En sélectionnant des personnes « learning agile », vous agissez directement sur la flexibilité de l'organisation. La Learning Agility contribue directement à un haut niveau de performance, maintenant comme à l'avenir.
La Learning Agility est mesurée dans quatre dimensions différentes et un seul facteur transcendant : la Conscience de soi, qui influence les scores pour les dimensions.