Feedback à 360 degrés
HFM360, feedback à 360° en ligne, en gestion propre
- Choisissez parmi 45 compétences
- Du feedback de soi-même et des feedbacks collectés
- Lié à un plan de développement personnel
Dialogue sur l’attitude et le comportement
HFM360® est couramment mis en œuvre comme point de départ pratique pour un plan de développement personnel. L’employé choisit plusieurs points de développement et y associe des actions. Le feedback à 360 degrés mène ainsi à des résultats de développement concrets.
Input de tous les côtés
HFM360® est un système en ligne entièrement automatisé pour recueillir un feedback à 360 degrés sur le fonctionnement de vos employés. Non seulement le supérieur donne un feedback, mais aussi les collègues et les employés. Avec HFM360®, vous déterminez vous-même sur quels critères l’employé est évalué. HFM360® combine le feedback de différents communicateurs de feedback dans une analyse détaillée des points forts et faibles, présentée dans un rapport ordonné. HFM360® est un point de départ pratique pour un plan de développement personnel. L’employé choisit plusieurs points de développement et y associe des actions. Le feedback à 360 degrés mène ainsi à des résultats de développement concrets.
HFM360® vous permet de discuter avec les employés de leur fonctionnement
Champ de force personnel- aperçu direct du feedback de soi-même et des feedbacks collectés
Analyse détaillée des points forts et faibles
HFM360® donne à l’employé une vision de ses qualités et points d’amélioration personnels. HFM360® forme ainsi une excellente base pour un plan de développement personnel. Le participant choisit plusieurs points de développement et y associe des actions concrètes et des résultats souhaités. Le feedback du supérieur, des collègues et des autres apporte un soutien. HFM360® offre en outre un soutien dans les entretiens de fonctionnement, les cours et la formation, la gestion du développement et l’encadrement de carrière.