Mesurer le potentiel

Connaître les compétences de votre candidat

Le Système d’Évaluation des Compétences (« CAS ») énumère de façon ordonnée quels sont les points forts et faibles du candidat. Pour chaque compétence dans le profil choisi, vous voyez quel est le potentiel du candidat pour développer cette compétence. Vous sélectionnez vous-même les compétences pour un profil et le rapport vous fournit exactement les informations qui sont pertinentes pour une fonction spécifique. Un outil particulièrement utile pour les entretiens de sélection.

Évaluation en ligne validée

Le CAS est basé sur la Mesure de la personnalité HFMtalentindex. La Mesure de la personnalité HFMtalentindex est un test détaillé validé, basé sur le modèle Big Five. HFMtalentindex, votre système d’évaluations en ligne, traduit automatiquement le résultat de ce test en potentiel du candidat pour les compétences requises. Cette traduction repose sur la recherche scientifique et sur les longues années d’expérience pratique des psychologues de l’organisation de HFM. Le Système d’Evaluation des Compétences fournit ainsi une vision fiable des qualités des candidats. Le rapport est établi de façon à ce que vous obteniez une image concrète sans connaissances préalables. Il ne reproduit pas un langage de psychologues, mais il est étayé, objectif et précis.

De la clarté sur l’aptitude

Avec le Système d’Evaluation des Compétences de HFMtalentindex, vous voyez en un clin d’œil si un candidat possède les compétences adéquates pour une (future) fonction spécifique.