Plan de développement interactif
Envie d'évoluer !
- Objectifs clairs et actions concrètes
- L’employé avant tout
- Plus de prise sur le développement
Le développement à l’agenda
Avec la Boussole de Développement, le développement des employés devient un processus sérieux et continu. Les objectifs de développement sont clairs et tous les intéressés comprennent clairement le chemin qui y mène.
Faire des choix
Avec la Boussole de Développement, l’employé utilise l’input et les résultats de ses évaluations de compétences en ligne directement dans son propre plan de développement. Le système montre clairement quelles compétences nécessitent un développement et où on peut atteindre le plus vite un résultat.
Le développement continu
La Boussole de Développement rend les différents intéressés responsables ensemble : l’employé est l’initiateur de son développement et rend les objectifs tangibles. La Boussole de Développement aide l’employé à faire des choix. Le supérieur compare, entraîne et coache sur invitation de l’employé. Le développement se fait sur le lieu de travail et RH se charge de la régie et de la vue d’ensemble avec le Tableau de bord Development Issues.